Die RSO hat mit dem Betriebsflugblatt Klartext im Krankenanstaltenverbund die Entwicklungen der letzen Jahre immer begleitet, analysiert und kommentiert. Zu den größten Brocken der letzten Jahre gehört die Ausgliederung des Krankenanstaltenverbundes unter neuem Namen, der wie ein Damoklesschwert über allem schwingende und sich ständig ändernde Spitalsplan 2030 und das Unsummen verschlingende Krankenhaus Nord. Mit 1.1.2018 ist auch die neue Besoldungsreform für alle neuen MitarbeiterInnen der Gemeinde Wien in Kraft getreten, wozu auch die MitarbeiterInnen des Krankenanstaltenverbundes gehören.
Alle diese Prozesse und Veränderungen sich komplex, intransparent und einschüchternd. Gleichzeitig gab es mit Dezember 2017 eine neue Regierung, was zusätzlich von den Themen ablenkte. Doch jetzt nachdem die Besoldungsreform sich ein Jahr ausgewirkt hat, ist Unruhe in der Pflege entstanden. Wir dokumentieren hier zwei kürzere Klartext Artikel zur Besoldungsreform, mit denen wir die KollegInnen angesprochen haben:
Februar 2019: Unsere Erfahrung ist viel wert!
Spätestens beim Weihnachtsgehalt wurde es klar. Die KollegInnen in der Pflege, die im neuen Besoldungsschema eingestiegen sind, verdienen viel mehr als die sogenannten „Altbediensteten“. Warum soll jemand 500 Euro weniger verdienen, weil die Person im Herbst 2017, statt im Frühjahr 2018 zu arbeiten begonnen hat? Über 40 Dienstjahre gerechnet, wäre schön eine günstige Eigentumswohnung drin.
Kollegen aus der Rudolfstiftung haben die Initiative „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ auf Facebook gegründet und mit einer Onlinepetition bisher über 3500 Unterschriften gesammelt.
Die Kollegen haben sich die Mühe gemacht und in einer Tabelle die Gehälter im alten K4-Schema und im neuen W2/11-Schema für Spezialbereich verglichen und sind zur erschreckenden Erkenntnis gekommen, dass sich die Gehaltskurven erst nach 40 Dienstjahren treffen. Wer hält denn überhaupt so lange im Beruf durch? Wird die Arbeit der „Altbediensteten“ nicht wertgeschätzt? Viele Kolleginnen und Kollegen sind zu Recht wütend und in der Arbeit demotiviert.
Die Kollegen von Gleicher Lohn für gleiche Arbeit haben ein Gespräch mit der Gewerkschaft erzwungen. Diese spricht davon, dass einerseits das K4-Schema verbessert werden soll und sieandererseits für eine OPT-IN-Möglichkeit eintreten, also die Umstiegsmöglichkeit in das neue Schema. Von Seiten der KAV-Direktion und dem zuständigen Stadtratsbüro von Peter Hacker gibt es dazu allerdings Absagen. Ein Umstieg in das neue Schema soll auch in Zukunft nicht möglich sein.
Nachdem die Gewerkschaft selbst das neue Schema im kleinen Kreis verhandelt und abgesegnet hat, ist hier nicht viel zu erwarten. Den notwendigen Druck für die Erwirkung des OPT-IN werden wir selbst aufbauen müssen. Wichtig ist dabei, dass wir uns nicht spalten lassen. Die neuen KollegInnen können nichts für diese Ungerechtigkeit und es ist natürlich ein Fortschritt, wenn unser Beruf in Zukunft besser bezahlt wird.
Wichtig wäre es herauszufinden, in welchen anderen Berufen es dieselben Probleme gibt und diese ins Boot zu holen. Für manche Berufe bringt das neue Schema auch eine Verschlechterung und neue KollegInnen verdienen jetzt weniger als im alten Schema. Wenn es gelingt diese verschiedenen Kritikpunkte an der Besoldungsreform zusammen zu bringen und uns gemeinsam Gehör zu verschaffen, muss die Regierung nachgeben und ihre Fehler korrigieren.